ja, das ist nicht leicht zu beurteilen. Im Feld von Beratung, Coaching, Consulting sind die Angebote in den letzten Jahren stark gestiegen. Wie sollen sich da Ratsuchende bzw. Dialogbereite ein Bild machen können?
Wie bei anderen Entscheidungen braucht es Kriterien, die als Basis für ein Resultat, in dem Fall , vorerst die Auswahl des passenden Coaches bzw. der passenden Beraterin, hilfreich sind.
Wichtig ist die Ziel- und Auftragsklärung am Beginn des Prozesses und während dem Coaching-Prozess durch Selbsteinschätzung des persönliches Befindens, sowie des Erfolgserlebens betreffend des angestrebten Zieles.
Ja – es spielt nicht nur die Sympathie eine Rolle zwischen den GesprächspartnerInnen, nein auch natürlich Ausbildung, Berufserfahrung, Referenzen und Ansatz (systemisch, NLP, klientenzentriert nach Rogers z.B. u. v.a.m) der Beraterin/Coach und Spezialisierungen – wie Work-Life-Balance, Karriereberatung, Stressmanagement usw. All das inklusive der Kenntnis der Kosten und des Ablaufes der Gespräche müssen klar sein.
Hier kann ein Blick auf die Homepage und ein Telefonat Licht ins Dunkel bringen. Übrigens diplomierte LebensberaterInnen haben in ihrem Berufsbild ausdrücklich das Coaching als berechtigte “Beratungsmethode” genannt.
Es ist nie zu spät, die richtige Beraterin, den richtigen Coach zu finden.
Ich freu mich auf Ihren Anruf, Helga Schwarz, Tel. 0699-17 17 42 46.
